El Gobierno de México informó que, tras la aprobación de la reforma que establece la semana laboral de 40 horas por la Cámara de Diputados, el Senado y 24 congresos locales, en los próximos días se declarará su constitucionalidad y se publicará el decreto correspondiente.
La medida será implementada de manera gradual hasta 2030 y, de acuerdo con las autoridades, no implicará reducción de salarios ni prestaciones.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, explicó que la reforma tiene como eje central mejorar las condiciones laborales.
“El objetivo es reducir la fatiga y los accidentes laborales, mejorar la salud y seguridad en el trabajo, y lograr un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral”.
Implementación gradual hasta 2030
La reforma establece una jornada máxima constitucional de 40 horas semanales, con una reducción paulatina de dos horas por año a partir de 2027:
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Durante 2026 se desarrollará el periodo de planeación con los sectores productivos.
Bolaños detalló que la jornada ordinaria diaria se mantiene en ocho horas y que, una vez alcanzadas las 40 horas semanales, quienes laboren ocho horas al día deberán contar con dos días de descanso. Además, por primera vez se prohíben las horas extra para menores de edad.
Nuevas reglas para horas extra
El nuevo esquema fija un tope de 12 horas extraordinarias semanales, las cuales deberán ser voluntarias, y establece un máximo de cuatro horas triples. Las horas extra comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41 y no de la 49, como ocurre actualmente.
El secretario rechazó que la reforma implique pérdida de ingresos y ejemplificó que un trabajador con salario mensual de 20 mil pesos bajo el esquema de 48 horas pasaría de percibir 82 pesos por hora a 99 pesos por hora con la jornada de 40 horas.
“En escenarios donde se utilicen horas extraordinarias, el ingreso podría incrementarse hasta 32% respecto al esquema actual”.
Asimismo, se mantendrán sin cambios la prima dominical, el pago en días festivos, el tiempo de comida y el pago al 200% por horas extra.
Para supervisar el cumplimiento, la STPS implementará un registro electrónico obligatorio de la jornada laboral en los centros de trabajo.
Con información de agencias