El gobierno federal presentó este miércoles el proyecto para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, una propuesta que entra en una nueva etapa de análisis legislativo y cuya implementación sería gradual a partir de 2027.
De acuerdo con el documento expuesto por el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, la reducción se realizará en etapas: el horario disminuye dos horas por año, de modo que en 2030 se alcancen las 40 horas semanales.
De acuerdo con lo previsto en la reforma, la jornada reducirá a partir de 2027 con 46 horas; en 2028, 44 horas; en 2029, 42 horas; y en 2030, 40 horas. Esta medida responde a la preocupación de los empresarios de no aplicarse de forma inmediata.
La iniciativa forma parte de la agenda prioritaria de la administración federal y establece nuevas reglas para el uso de horas extraordinarias, uno de los puntos que mayor debate ha generado entre empleadores y legisladores.
Entre los lineamientos planteados destacan:
- Las horas extra serán voluntarias y quedarán a decisión del trabajador.
- Se mantiene el límite de 12 horas extraordinarias por semana.
- No podrán exceder 4 horas diarias ni realizarse más de 4 días por semana.
- Cada hora extra deberá pagarse al doble del salario ordinario.
- Queda prohibido que personas menores de edad realicen horas extraordinarias.
- Las empresas deberán llevar registros detallados para facilitar la inspección laboral y prevenir abusos.
Durante la conferencia matutina encabezada por la presidenta Claudia Sheinbaum, el titular de la STPS destacó que el objetivo de la reforma es “devolver tiempo de vida a las personas trabajadoras”, mejorar la conciliación laboral y familiar y avanzar hacia un modelo de bienestar integral.
Funcionarios de la Secretaría añadieron que la propuesta responde a los principios del humanismo mexicano, orientados al fortalecimiento de derechos laborales y a la mejora de la calidad de vida y salud de los trabajadores.
El proyecto será revisado en comisiones en los próximos días, donde se espera un análisis detallado sobre impactos sectoriales y mecanismos de transición.
Con información de agencias